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Formation via formation agrée

Formation via formation agrée

18 Jan 2021

Afin de toujours être au courant des dernières innovations, le consultant en portage salarial se doit de trouver des moyens pour se former ainsi qu’améliorer ses compétences. C’est pourquoi BSL Portage vous parle aujourd’hui de la formation via formation agrée.

Comment le consultant peut-il y avoir accès et quel soutien offre la société de portage ? Dans cet article nous répondons à ces questions.

 

La formation pour le salarié porté

 

En effet, le salarié porté possède les même droit qu’un autre salarié d’entreprise du régime général. Il cotise donc au compte personnel de formation ou CPF. Le CPF représente un compte formation offrant à chaque salarié un maximum de 20 heures de formation par an. Cependant, ce crédit de formation est cumulable sur six ans mais ne doit pas excéder les 120 heures.

Le salarié porté dispose donc d’un crédit de formation même s’il travaille à temps partiel, avec un calcul se faisant au prorata des heures travaillées.

Le but en réalisant une formation est de pouvoir se perfectionner sur certain domaine tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé par la société de portage.

 

Formation via formation agrée  : Les différentes formations

 

Les sociétés de portage salarial, réalisent tous les ans un versement à un organisme collecteur paritaire agrée ou OPCA. Ils versent leurs contributions au financement de la formation de leurs salariés portés.

L’OPCA se charge de récupérer les cotisations liées à la formation professionnelle des sociétés. En effet, c’est grâce à cela que les salariés portés ont la possibilité de bénéficier d’une prise en charge de leurs frais de formations. Cependant, cela dépend tout de même des fonds mutualisés disponibles.

En règle générale, tout salarié sous contrat de travail est éligible à ces formations financées par l’OPCA.

N’hésitez plus et rejoignez BSL Portage !

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Formation via formation agrée

 

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